大多数设计人员，就读注塑模具专业，搞设计的，曾在模具企业做过模具钳工的不多，即使在车间工作过的，时间也不长;有的原先是从事编程工作的，有的是就读机电一体化的专业的，大多数设计人员对模具专业知识没有经过系统性的学习。所以，对于设计人员来说，还需充电，增加有关模具设计、制造的专业知识;而且，对于一个设计人员来说，知识面越宽越好;显然，这就需要我们设计人员深人车间，在工作中积累经验。所以，对于一个企业来说，设计人员的工作年限越长，阅历丰富的设计人员越多，其设计实力就越强。一个经验丰富的设计师在设计模具过程中，当碰到问题时，就会产生条件反射，直觉告知他应该怎么做。所谓专家，是有一定的经验积累，重复工作做多了，就成了专家。笔者曾经看到过在有家企业评价模具供应商的调查中，有一条是设计人员的工作年限，觉得有一定道理。所以对于设计人员来说，最宝贵的还是在不断参加设计和制造实践中积累起来的知识和经验，特别是那些失败的经验。注塑模具设计师的设计能力评定，笔者把它分为五等，与大家分享:

①一等设计:创新优化，高效低廉。② 二等设计:结构完好，瑕不掩瑜。③ 三等设计:结构强度，需要评审。④ 四等设计:3D、2D，软件工具。⑤等外设计:不知规矩，怎成方圆。

目前模具行业急需人才，需要有经验的设计人员、技师型人才、懂得模具技术的管理人才。如果是从外地招聘或挖墙脚来的人员，有的企业只是从自荐表上或由人介绍了解，并没有真正了解他的能力、品德，磨合期会很长，可能会产生“水土不服”。因此，企业最好立足于自己培养。企业要加强人才培训和培养，有条件的企业可以进行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培养学生成才的应有作用。与此同时不要怕培养的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由于企业本身没有很好的发展平台。当然，对特殊的专业人才的引进、聘请还是很有必要的。

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